El Hospital Universitario Virgen del Rocío y la Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir, que gestiona los hospitales comarcales Alto Guadalquivir, de Andújar, y Montilla, además de los Hospitales de Alta Resolución de las provincias de Jaén y Córdoba, han comenzado a trabajar juntos en el análisis de la aplicación de las medidas de igualdad entre sus profesionales, con el fin de identificar y corregir posibles desigualdades entre hombres y mujeres que conforman la plantilla de estos dos centros sanitarios. El primer paso ha sido la constitución de la Comisión Permanente de Presupuesto y Género, que permitirá a directivos y técnicos ir plasmando los resultados de este estudio, que ha recibido el respaldo de la Consejería de Hacienda como proyecto de investigación, enmarcado en el Proyecto G+.
Desarrollo y validación de herramientas para la gestión estratégica de personas desde una perspectiva de género en instituciones sanitarias es el título exacto del proyecto que permitirá conocer, desde la perspectiva de género, la situación del personal en dichos hospitales, valorando aspectos como la composición de la plantilla por grupos, categorías profesionales y niveles administrativos. Asimismo, también arrojará información sobre aplicación de estrategias formativas aplicadas al desarrollo y carrera profesional, medidas de conciliación de vida laboral y personal o retribuciones.
Bajo el marco legal de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres y la Ley 12/2007 para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, los siete centros hospitalarios andaluces unen así sus esfuerzos para alcanzar un entorno laboral igualitario y sin discriminación. En el caso del Hospital Universitario Virgen del Rocío, donde más del 70% de la plantilla es mujer, y en el de la Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir, que alcanza el 67,25% de plantilla femenina, este objetivo cobra aún más importancia.